颜沁道：“这还只是我听到、看到的一部分，是不是还有我没有看到的呢？那他们约谈的人肯定更多！”
王林一个深呼吸！
他很庆幸，自己及时的推出了股权激励。
虽然说，没有这个股权激励，并不一定会出事，邓大宝和张瀚等人，也不一定会离开公司，但有了这个激励，员工们另谋高就的心，自然就淡了。
颜沁道：“王林，你应该比我更懂怎么样打垮一家企业吧？”
王林笑道：“我没有这方面的经验，正要请教。”
颜沁道：“要打垮一家企业，最常做的方法，就是让他们产生内耗，还有一种方法，就是岗位错配和人才流失。有很多企业在人力资源管理上是很欠缺的，他们认为人才是无限的。公司是铁打的营盘，员工自然也就成为了那流水的兵了。其实每一个员工的离开对公司都是一笔成本。”
王林表示赞同：“不错。”
颜沁道：“不仅是员工的招聘、培训等前期投入，还要承担新员工是否适合岗位的风险。而老员工的离职也会因为职业素养的关系，很可能会进入自己竞争对手的企业，可能会流失重要的内部资料或信息，甚至客户。很多小企业在经营多年后，你会发现他们一直还是那么小的团队，而除了老板之外，没有一个员工是从企业成立之初就留下来的。”
她轻轻一笑：“你比我厉害，我说这些话，有些班门弄斧了。”
王林道：“不，你留过学，又在香江经营企业多年，比我更懂现代化企业的管理。我很愿意听听你的高论。”
颜沁道：“那我就多饶舌几句吧！人力资源管理中有句名言，将正确的人放到正确的位置。可惜，真能做到这点的企业真的不多。有些企业的女员工居多，但是出体力的活儿也会让她们去分担，甚至不愿意外包一些自己员工根本就做不了的工作。这些老板们认为，这些员工招聘回来就是要用的，只要自己有人手能做的，就不用再花更多的钱去做。但最后他们都会因此付出很高的代价。”
王林笑道：“我感觉，你是在说我的公司呢？我们公司就是女工多。”
颜沁道：“那倒不是，我只是这么一说而已。”
王林道：“听君一席话，胜读十年书。”
颜沁道：“王林，我们面对的是一个越来越复杂和动荡的世界。没有一种商业模式是长存的，也没有一种竞争力是永恒的，更没有一种资产是稳固的。所以，我们在经营中，一定要小心，不要把自己辛苦创立的公司给玩垮了。这些话，也是我爸爸告诉我的。”
王林道：“颜沁，你真是一个商业管理的天才。”
“我充其量也就算是一个普通的人才。”颜沁掩住嘴，轻轻一笑，“我倒是觉得，你是个经商的天才。”
王林道：“我们
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