，是公司重要的中枢系统，中层将决定着公司能否健康持续发展。所以，我们必须予以充分的重视，让其为公司的发展做贡献。”
周霞道：“晋升空间？这个怎么搞呢？画大饼？这谁都会！但中层也不是傻子，能蒙蔽他们一时，哄不了他们太久。公司的人事结构，是金字塔形状的，越往上走，人就越少。”
王林道：“我们企业大，比起那些私企来，我们的优势是十分明显的。只要我们做好了规划，我相信聪明人都会留下来。”
周霞道：“那你说说看，我们要怎么做？我们人事开过不少会议，但都没有找到合适的解决办法。”
王林掏出一支烟来。
周霞起身，拿起桌面上的打火机，帮他点着了火。
王林缓缓吐出一个烟圈，浓眉紧紧皱在一起。
中层的问题，必须尽快解决！
然而，王林也是第一次管理这么庞大的集团公司！
他前世的那点小事业，哪里能跟现在相提并论？
在这条布满荆棘的道路上，王林也是在摸着石头过河。
重生带给他的只不过是机会和运气。
企业发展到一定的阶段，拼的是人才，是整个企业的人才结构！
太多的企业，迅速壮大，但又极速的腐落！
这些速朽的企业，多半是因为管理层出现了问题。
有时候，一个决定就能把辛苦多年发展起来的企业帝国毁于一旦！
爱秀集团发展到一定程度后，王林并没有头脑发热的盲目扩张，而是选择继续扎根在纺织业这片自己熟悉的产业中，稳扎稳打、一步步的往前走。
因为王林知道自己只有多在的能力。
他并没有因为自己身份的特殊，就觉得自己是个神。
有人曾经研究过王莽这个人，说他可能是穿越者。
然而，就算王莽是穿越者，他还是失败了。
王林不想失败，他也没想过一直占据财富榜首。
这个世界多的是能人异士，有些人不用穿越，也不用重生，他们生来就能引领潮流，改天换地，创造出巨大的财富帝国。
爱秀集团出现的中层管理者危机，这一事件更让王林认清了自己的能力。
此刻，他一边吸着烟，一边思索着解决问题的办法。
同时，他也想企业的未来，自己的未来。
周霞也在思索对策。
王林忽然笑了笑，说道：“有了！”
周霞满怀希冀的看着他：“快说！”
王林道：“我们有的是工厂啊！别忘记了，原来的申纺集团，还被我们托管呢！我们公司那些优秀的中层管理者，只要他们的工作年限、能力测评能达到要求，就可以给他们许诺，以后可以让他们到这些厂去担任厂长、经理等高管职务。”
周霞双眼一亮，嫣然笑道：“王林，这办法行得通！”
王林道：“你马上统计一下，集团下属所有子公司，包括原申纺厂、安纺厂，主管以上的人数，还有主任以上高管们的人数，我需要一份详细的报表，包括他们的学历、年龄、近几年的测评数据。”
周霞道：“好的，我这就安排人做。不过需要一点时间。”
王林道：“你们人事没有把数据输进计算机吗？”
周霞道：“我们只有总部人事数据。”
王林道：“你可以把集团所有的人事数据都输进电脑，这样更方便管理。”
周霞道：“那这也是个一项大工程。”
王林道：“我知道，慢慢来。霞姐，我提个建议，以后涉及到下面工厂的人事异动，在做决定之前，先和下面的厂长们商量一下。你觉得呢？”
周霞道：“你不用和我商量，你下命令就行了。我知道我办砸了事情，你肯定对我有意见了。我也听说了，公司里有人对我们周家人不满，跑到你这里告状来了吧？”
王林愕然道：“霞姐，你哪里听来的？”
周霞却是一本正经的说道：“王林，你不必瞒我。我都知道的，这世界上没有不透风的墙。如果你真的觉得，我们周家人在公司一手遮天了的话，你可以开除我。”
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