国所有缺人单位分……
“之前红旗机械厂劳资处处长磨了我两个小时，就为下一届人才的分配。他们单位在我们学校只有8个名额，他们要求扩大到80个，还得是都参加过科研实践的……”谭元庆一说到这个，就头痛了，“人还没有走，要不是看到我真的忙，非得跟我耗下去。”
这样一来，事情就清晰明了了。
对方是为了华清大学的毕业生，各种手段都使出来了。
“他们怎么这样？要是任由他们搞下去，以后学校还怎么管理？”有人提出了问题。
现在的情况确实有些复杂。
“他们没有违反学校规定……”
“其他单位要是知道了，怎么想？他们也不怕成为人人喊打的过街老鼠！”李新疑惑地问道。
这种事情，绝对招仇恨。
“他们根本不在乎，中科院的人都在挖。”陈铭善的话，顿时让大家不知说什么好。
“如果学生自己愿意去一家单位，单位又同意接收，原则上，学校是不能阻止的。”高敬德知道大家的心思，开口说道。
他还真没想到，那家单位的人钻空子这么厉害。
可能说什么？
“其实这也不是坏事。国家对于科技人才越来越重视，在未来，人才将会是决定一家单位发展的关键因素。现在就已经凸显出这一点，之前技术储备深厚，人才众多的单位，很快就能适应市场需求，快速设计出符合市场需求的产品……”一名学校领导说道。
二十一世纪最重要的就是人才的竞争。
科技要发展，经济要发展，这与人才都脱离不了任何关系。
美国苏联为什么强大？
就因为他们的人才众多。
“话是这样说，如果学生整天琢磨这些，哪里还能把精力投入在学习上面。”有人反驳。
这将会形成一种非常不好的风气。
“现在各个单位在毕业分配的时候，都是盯着平时那些学习努力，认真的毕业生。单位间对于人才的竞争，我们也无能为力。”有人说道。
目前的学风还是非常正的。
造导弹不如卖茶叶蛋、拿手术刀不如拿剃头刀等言论还没有成为社会流行言论。
铁饭碗，农转非，吃商品粮等，依然是普通大众的追求。
上大学前，由于没有什么课外书，也很少娱乐活动，加上知识改变命运，上大学才能端上铁饭碗等观点还是主流，进入大学的学生，都对知识有着渴求。
更不要说华清这样的顶级大学，就连几十年后都没有被不正之风带歪。
“总不能这事情学校不管啊。”有人说道。
语气中满是无奈。
这种情况，他们都没有遇到过。
虽然是学校管理层，大家都是一门心思做学问，哪里想过这些问题。
“这事情，应该跟他们单位相关负责人谈谈。另外，也可以找他们学生中带头的谈谈。”高敬德见
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