“您的意思是，他很有这方面的头脑？”

　　“不只是这方面。”经理推了推自己的眼镜，轻笑着说：“他情商非常高的，与任何人交谈都能不带情绪，见人说人话，见鬼说鬼话——这可不是贬义词啊，说实话，这年头小年轻能做到这一步的不多，而干销售，就需要这个。

　　所以，他虽然其实重心完全不在工作上，但他手上的销量都特别高，还拿过几次销售王呢，反正在我看来，他可以说天生就适合吃做生意这碗饭。”

　　“噢？”祁渊一下抓住了重点：“销售王有什么奖励么？”

　　“当然有哇。”经理说道：“虽然说干这种相对知名的品牌的零售，往往都没什么提成，因为顾客大多并不是因为销售的能力而购买产品，是他本身就想购买。

　　但是，这种环境下能够成为销售王，很大程度上也证明了实力，证明了他就是个人才，是以销售王还是会有精神和物质上的奖励的；

　　另一方面，他被评为销售王，更多的不是卖出的硬件产品，而是付费服务这一块，比如碎屏险这些，这一块才是业绩考察的重点，平时没提成，但影响年终奖金。

　　他业绩最好的一年，光碎屏险就卖出了七千多份，平均下来一天二十份，还不算硬件这一块的销售呢，真的不得了，那年年终奖加销售冠军奖励就有三万，都相当于四五个月的工资了，我看着都羡慕。”

　　祁渊又问：“重心并不在工作上，却能获得销售冠军，还有这如此高的奖励，其他同事会嫉妒甚至眼红吗？”

　　“不会。”经理双眼别向一旁：“靠能力吃饭，羡慕肯定有，但嫉妒跟眼红说不上吧，没偷没抢，羡慕就提高自己业绩呗，我也公开问过他的技巧，他完全没私藏，这还有什么好说的？”

　　祁渊却已经获得了自己想要的信息，又问了几个问题后，看向苏平，见他轻轻摇头，便结束问询，走了出去，又来到销售区。

　　之后又分别询问了剩下的同事，花了大概两个来小时时间，他才跟着苏平走出商业广场。

　　“苏队，”刚上车，祁渊便忍不住说：“从经理处可以肯定，对于丁正扬这人，确实是有部分员工存在意见，心里不平衡。

　　我推测，原因应该不全在于丁正扬的成绩，而在于他和经理走的比较近。先前我看过一本书，书本身先不说，有句话我觉得蛮有道理——存在差距的时候，人才找问题，庸人找理由，蠢材觉得不公平。

　　而经理与丁正扬的私人关系一定是极好的，从他对丁正扬的极高评价以及拿出不少钱来入股支持他的事业就能看出来了。

　　这样一来，丁正扬的销量冠军，或许会有人觉得是跑了关系有内幕，进而觉得不平衡。

　　而之后的问询中，可以看出柳茂辉、宁泽洋这两名员工对丁正扬的成

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