他脸色沉重的走进办公室，看了刘守则一眼，在位置上坐了下来，很严肃的问:

　　“刘守则，出了什么事？看来很严重，赵长贵主任对你很不满，告诉我说，你的事以后不要再找他了，他已经无法领导你了，赵长贵主任从没有这么对我们这帮下属说话。”

　　早上，赵长贵副主任刚到班上就被王志刚主任叫了过来，狠狠的批评了一番。说作为副主任，一个领导，应该知道自己是做大事把方向的，不是对分管的事一下子管到底，如果都是这样，要处长副处长还有什么意义。

　　后来，就说到了资金的事，作为处室的负责人处长不知道，什么程序都没有走，分管主任就签字同意了。这样做事有什么严肃性，和私人小作坊有什么区别，是不是拿了别人的什么好处？拿了好处就可以不要原则吗？

　　赵长贵很冤枉，但是无法解释。他没有想到刘守则这样做，到底目的是什么？作为一把手主任不想知道为什么，也不想听任何解释，看到的就是结果，副主任分管的处室出事了，分管领导肯定脱不了干系，何况是处长不知道，分管主任拍板的事。

　　赵长贵当即就表态说，请监察室按照程序，认真查处，该怎么处理就怎么处理，该处理谁就处理谁，如果是自己的责任，该给什么处分就给什么处分。

　　他的心里对刘守则这种自作主张的做法非常反感。

　　回到办公室，赵长贵就打电话把伍骂了一通，说伍一直推荐刘守则做处长，自己也就认为刘守则是做处长的人才，谁知道做事根本没有规矩，这样的人怎么能成大事，一直关照他这段时间不要出事，还是出事了，刘守则的坏习惯都是伍带出来的。

　　刘守则听了伍的话，很不情愿的把所做的一切解释了一遍，说自己这么做的时候，确实没有想到这么复杂，认为以前也这么做了，什么事都没有，这次做了，就是想给秦书凯闹点小事。谁知道秦书凯以此为借口，想打击自己，希望老处长帮助自己度过难关。

　　伍听了很久才开口说：“以前放权给你们是信任你们，知道没有走程序，想想这么多年没有进步，大家都不容易，就没有管，现在不行，为什么？作为办事人员，做什么事就必须请示，向处长请示，这点规矩都不懂，就做不了大事。做大事的人关键时候知道有所为有所不为，按照要求一步一个脚印去做，这样才能被人认可。”

　　刘守则很不服气的说：“我知道，谁都知道要服从领导，但是也不能以此为由头来整下属，再说已经从网站上撤销了，没有什么社会影响，秦书凯这么做，还不是存心找事，如果我是处长，就是这么做了，能有这些事吗？我是处长，秦书凯做办事员敢这么举报吗。”

　　伍很不高兴的说：“守

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