，那我们赚了，学的少了，那我们亏了。”
这下子大伙儿更紧张了。
苏青玉道，“这也是一个机会，你们学好了，能够担上重任，未来小红旗集团就是你们这些老工人管理，如果你们实在没这个能力，那就只能再未来大学毕业生里面招人了。离第一批大学生还剩下一年半，希望大家把握机会。”
听到苏青玉这么说，大家又紧张，又兴奋。
苏青玉问道，“有信心吗？”
“有！”
大家此起彼伏道。
苏青玉道，“好，那接下来就看你们的了。李青同志暂时定为管理公司负责人。管理这件事情。”
李青立马应了。
其他管理干部们则更兴奋了。
上面干部调整，说明过不了多久，他们下面也要调整了。
但是苏书记没有立马任命，估计是看他们表现。
和苏青玉共事这么久了，都知道她的脾气，要见真本事的。
这些干部都是苏家屯知识分子和当初留下来的知青工人，都是辛辛苦苦跟着厂子发展起来的，眼看着小红旗发展，也都雄心壮志，各个都摩拳擦掌的。
苏青玉回来第二天，管理公司的建设工作就开始了。
元华的人之前从美国大迁徙回华国，已经有了一次筹办公司的经历。
他们经验十分丰富，办事流程也十分成熟。
一出手，就把小红旗的这些人给镇住了。
真切的感受到自己和这些人的差距。也知道，自己能从这些人身上学到东西。
元华集团的人来到苏家屯的小红旗，着实给这些没有见过什么大世面的年轻干部们打开了新世界的大门。
苏卫民直接自告奋勇的承担起了建设期间招待这些人的重任。
准备找到机会就和他们多聊聊，多聊一句多学一些知识。
别说他了，苏青玉自己也经常和他们聊天，学经验。
所谓活到老学到老，苏青玉一直觉得自己需要学的东西太多了。
未来扶贫工作，必定很多地方也要走一遍小红旗这样的路线的，到时候她就不会觉得吃力了。
当然，如果元华集团这项业务能够一直做下去，那就更好了。
这项工作开展了几天，框架就给搭起来了。
元归也打电话到苏家屯了，想来看看工作进度。
“苏老师，如你所愿，现在都在关注这件事情，一些领导甚至都找我谈话了，暗示让我不要磨洋工。要做出成绩来。不能让改革成了笑话。”
苏青玉：“……”她当初做宣传，可没想过给元华压力，这和她没关系！
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