“这个排名震惊了企业圈，很多公司的经理人，都跑去星海科技取经，我们商飞公司的贺总都去考察了一次，回来后对星海科技的管理制度赞不绝口，说我们商飞公司，也应该学习星海科技的制度，提升人员效率，大飞机研制周期或许能缩短30%，只是……”

　　陈刚摇了摇头：“有些制度听起来是好，但执行起来……哎，总之这个凌俊东，是一个天才，管理学领域的天才，儿子他找到了一块宝。”

　　何丽眼睛睁大起来，倍、30%……那个凌俊东，居然有这么大的本事？

　　这时陈今也反应了过来，好像自己公司的各方面管理制度，确实跟别的公司不太一样，且持续运转时间，接近了两年，现在公司的员工们都越来越适应；梁莹、侯小风、梁斌、李远良等公司高管，也都比较服他；研发部门的周坤、宋博君等人，经常在他跟前说几句凌俊东的好话。

　　显然，凌俊东的那套管理制度，已全面发挥出了作用，得到了所有人的高度认可。

　　只有陈今还没有明显察觉到：在管理制度方面，星海科技远比其他公司强。

　　现在听老爸一说，陈今马上联想到了一个事情，好像凌俊东的年薪，一直停在两千万没有动过，最多年底再给几百万的奖金。

　　前段时间凌俊东给他开玩笑，华耀公司的任总，私下开出五亿年薪，想把他挖走。

　　陈今开玩笑道：“如果心动的话，那你就去吧。”

　　凌俊东笑了笑：“我不喜欢搞重复建设，而且以华耀公司的体量，面临的阻力……我还是留在星海吧。”

　　此刻陈今算是反应过来了，明白他的深意了，摇摇头道：“老凌啊，你想加工资就直说，绕那么个弯子干什么？呵呵，年薪五亿，华耀的任总，还真是魄力十足。”

　　陈今决定，今年这个年过完，开了春，确实得给公司的高管们调一次薪了，尤其是CEO凌俊东，直接加到五亿太夸张，但过亿是肯定的……人才，是跟技术同样宝贵的东西。

　　……

　　电视直播里。

　　凌俊东就着电影《哇哇2》的画面，一一介绍棒棒机器人的功能。

　　“决定发布这款产品前，就棒棒的‘家庭医生’功能，我们与国内多家医院进行合作，做了十万例的诊断测试，准确率高达%，这个诊断水平，不说专家级医师，普通主任医师的水平绝对达到了，而且随着搜集的数据越来越多，不断调整改进，在未来，它的准确率一定能提高到95%以上。”

　　另外就“终极守护”功能中，棒棒机器人的‘有限自卫’能力，公开销售的棒棒机器人，会阉割掉这个功能，但凌俊东让人拿到台上的测试用样机，还是表演了一番‘鼻孔喷水’，证明它其实可以‘有限自卫’。

　　而“终极守护”中的“终极操控模

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