第二任是本地提拔的，擅长的就是做样子，无论有没有事都要加班做样子，上行下效，各个部门都是工作太多，需要加班，工资依旧，甚至是订单都没有，还要加班加点的干，真不知道大家都忙些什么？
最后一任来自另一个子公司，这是集团公司忍不住了，让另一个子公司监管，自己不管了。监管公司派了几位监理大臣，带着尚方宝剑来了，按理说是好事。但是公司的领导信奉的是全盘按照监管公司照搬，别人怎么做，我们就这么做，又来一次大改变。
在周小花面前的是7月的工资单，比上月还少，她真不知道，该怎么去说。
与她同年进公司的，甚至比她晚很多年进公司的，不是当了领导，就是在当领导的途中，难道纯粹的做技术工作就是当底层吗？
根据公司新的制度，纯粹的做技术工作就是呆在最低的7、8、9级，基本就没有上升的机会，当了主管有大概率升到6级，再往上升就需要至少主管级别。
事实是，一般工作人员和所谓主管，干着同样的事情，也许主管还赋予了一个职责，审核，周小花在竞聘之前也一直做的审核，没有什么技术含量。
想着自从老公恢复正常后，教自己和女儿练武，前几天收入千万，直接给自己打了一百万零花，真是钱是英雄胆，有点钱就了不起了，零花，能把家里环境改变了，再说这个事情吗？
吐槽归吐槽，有了钱，周小花觉得自己也可以放下了，自己为了微薄的工资，挥汗如雨的过程可以终结了。
其实这在周小花收到王游的一百万零花钱后，这就基本就是定局了。工作是打发时间的工具，感觉好，多玩一下而已。
关掉查看工资单的浏览器，新建了一个文档，写下辞职信几个字。
如果是其它的，周小花要斟酌很多次，还要给领导留下改动空间，不然领导没改上两次，会直接让重做，现在，这些都可以不用管了。
然后，就是去打印出来，让领导签字。
“小花，小花。”，杨主管喊道。
“来了。”，周小花答道，心里腹诽着，刚来的时候，还是自己带的，当时师傅师傅喊得亲密，才当上主管两天，就变小花了。
“这里有个文件，你把它送到质量部部长办公室。”
明明自己有腿，事情都让别人跑，周小花接过文件，转身放在自己座位上。
周小花准备去把辞职信打印出来，想通了，有了钱，所有事情都不想做，自己可以任性一把。
“哎哎，小花，文件急要，赶紧送。”，杨主管看着手机。
没有理会杨主管，周小花出来办公室。
“你还想不想做了，赶紧，不然下个月绩效考核c。”，杨主管叫到，她知道，周小花家里情况不好，还有个傻子老公，对工资的依赖性很高
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