思敏讨论一些管理方式，而不是命令她一定要照着他的命令来做，到底实行什么管理模式，还是需要郝思敏自己来拿主意。

　　这种充分尊重实际管理者的态度，才是然他旗下企业负责人死心塌地跟着他们的原因之一。

　　要知道虽然这些企业很多都是国际巨头，但是他们拿的薪资待遇却和国外的国际巨头有很大的差距，如果是一般人，估计早就有二心了。

　　赵一一是给予他们充分的管理权限，让他们虽然是帮助赵一管理公司，却在感觉上和管理自己的公司没有任何区别。

　　而且有什么困难找赵一这个大靠山，基本上就没有赵一解决不了的问题，这样的情况下，甚至比管理自己的公司都轻松惬意很多。

　　二是赵一为企业挑选负责人的时候，就非常注重他们的心性，有的人不管你怎么对他，都是养不熟的，而有的人，滴水之恩涌泉相报。

　　这也是为什么赵一在面试企业负责人的时候，总是要征求宙灵的意见，这么多年下来，面试了这么多企业负责人，没有发现一例不好的现象，这充分的说明宙灵的神奇之处了。

　　三是赵一自己本身就有足够的实力降服他们，这个也是非常关键的一点，赵一不管是在技术上面还是资本上面，都对他们形成了绝对的碾压，让他们不敢轻易有二心。

　　任何一个人，只要智商正常，拥有了技术和资本，就等于拥有了成功的钥匙，面对任何市场竞争都能立于不败之地。

　　这些企业负责人离职自己创业的话，根本就没有把握超过自己原来的东家，以其自己辛辛苦苦的创业，结果还是被干掉，还不如老实的打工为好，报酬也是很可观的。

　　至于什么捞空公司的资产，在赵一旗下的企业根本就是不可能的事情，别说财务、人事和法律三个最重要的监督岗位，全是赵一的人。

　　就是遍布在企业之中的智能管理系统，就可以将各个环节的问题给堵住了，做一些坏动作，是很难做到神不知鬼不觉。

　　正是有这么多后手在，才能够保证赵一对他们给予更大的自由管理权，要知道，企业总裁的岗位一定是赵一亲自面试的。

　　但是下面副总裁等岗位，赵一可是没有参与的，但是到目前为止，也没有出现损公肥私的情况，这充分的说明了，他那套监督管理体系起到了作用。

　　就这样和郝思敏讨论了一下午管理方面的问题，然后就在百味食品公司的食堂吃了一顿晚饭，就回到了自己下榻的酒店。

　　等赵一洗漱完毕后，准备上床睡觉，结果政府办公厅打来电话，说是资政准备来深圳视察华龙服饰公司，让他做好相关的安排工作。

　　资政之前就说过，要来华龙服饰公司视察，赵一也答应了下来，但是他以为会拖很久，所以他准备明天自己就将

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