变成具备很高操作性的条文。

　　别看我们在社会当中随处可见道德相关的事情和人，甚至每个人自己都有一套属于自己的道德观念，但是这只是个体，总体上的情况如何，还需要具体研究。

　　因为道德这个东西对于有些人来说就是“人之所以为人”的重要标志，但是对于有些人来说，却是“随用随取，不用就丢掉”的东西。

　　所以制定相关条文的时候，不能够仅仅从个人的角度出发，需要从有利于整个社会运转和管理的角度出发，优先服务于整体性，在此基础上在照顾“个体”的感受。

　　其实他的很多行为也是遵从传统道德观念的，例如“穷则独善其身，达则兼济天下”，他的很多行为，其实不能够从商人的角度理解。

　　例如在没有必要拼命增加薪水的情况下，他还不停的要求旗下的企业给予员工更高的薪水，在大部分农村还很贫穷的时候，用中国房屋公司来进行财富再分配。

　　其他的还有很多，例如自己贴钱都要执行全民免费义务教育、免费医疗，完善养老制度，照顾无力支付养老资金的广大农村和非职工劳动者。

　　这些如果从商人的角度思考，完全是不合常理的，这些思考其实就是深刻在他思维里的传统道德观念在起作用。

　　相比起前面两个企业来说，永安会计事务所就没有那么多的烦恼了，只要有经济往来，就会需要会计服务，这个行业永远不会消失，只会随着经济的繁荣越发的繁荣。

　　所以他对于永安会计师事务所就没有什么要求，只需要做好他们目前的本质工作就可以，甚至对他们的营收也没有太大的要求。

　　在和华龙服饰公司和浣纱纺织公司举行的会议上，场面就完全不同了，作为这次机器人变革试点的最前沿，这两家公司需要做很多的工作。

　　赵一首先需要确定的是，旗下的员工对这个改革的反应如何，如果员工过于反对的话，实施起来就比较麻烦。

　　“我们几天前就向全公司的所有员工发送了这次改革试点的措施，目前还没有得到员工对此事强烈反对的反馈。

　　事实上对于生产岗位的员工来说，他们在不需要这样长年累月工作的情况下，可以拿到和之前一样的薪水，甚至更高，都对此没有太大的意见。

　　不过也有一些人觉得，现在的薪水肯定不会太差，但是未来会不会长时间不涨薪水，让他们的薪水比社会其他行业的薪水低很多。”紫嫣然说道。

　　如果是从单个企业的角度思考这个问题，是非常有可能的，特别是在企业经营陷入困境的时候，这种情况发生的概率非常高。

　　紫嫣然之所以提出这个问题，就是她也觉得，未来如果华龙服饰公司经营乏力，就无法维持这个体系，到时候很可能会出现问题。

　　员工提出

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