也未必比在悦华同志身边差。
陈海洋可不知道可就这么一会儿的功夫，唐长浩同志的心里就已经掠过了这么许多的想法，不过他也不傻，马上就反应过来唐长浩同志为什么会是这么一副反应了：大致上，唐长浩同志此前应该是对张起航的安排有一些想法的，但在听了自己对张起航的安排之后，他觉得自己对张起航的这番安排也还可以、让他挺满意，索性就按照自己的意思来了。
不过大概是因为很喜欢张起航的原因，所以为了保险，他这才在最后叮嘱自己“在今后的工作当中多指导一下小张”，就是希望自己多多培养培养张起航这小子……
想到这一层，陈海洋在松了一口气之余，心里不免有对张起航有些羡慕和嫉妒：当年我年轻那会儿，可没有一个这么重量级的领导，对我的成长这么上心啊……
羡慕归羡慕，嫉妒归嫉妒，但从总体来说陈海洋的心里更多的还是兴奋：领导对张起航的成长是很关注、倾注了很大心血的，现在好了，张起航成了自己的助理，那么是不是意味着在接下来的一段时间里，自己的工作也直接被领导关注着？
被领导倾注了更多关注的目光是坏事也是好事，意味着你的每一点坏的方面都被放在了领导的放大镜下，但同样，如果你做出了成绩，也会在第一时间就被领导知道，这又是天大的好事了。
陈海洋同志的能力不错，工作的这些年来一直兢兢业业，否则也不会被领导和组织安排到现在的岗位上来，所以此刻，听到唐长浩的这番话，他心里更多的还是高兴：如果在接下来的这段时间里表现的更好一些，那么自己是不是可以更进一步？
以陈海洋现在的年纪，如果能够在3年内再进一步，也就意味着他到60岁的时候还有一次进步的机会，到了那个时候，哪怕是不能走到苏为民同志、唐长浩同志现在的位置，只能去二线，可级别却是结结实实的提上来啊。
想到这，陈海洋哪里还会犹豫？他当即点头，面带微笑的对唐长浩说道：“领导，在我看来，张起航同志的能力、觉悟以及党性，在咱们全省整个国企系统的领导干部当中都是极其出类拔萃的，对于张起航同志的能力，同志们也都是有口皆碑，我们国资办的同志都说了，对于张起航同志要多多培养、要下大力气培养。”
说到这，陈海洋故意顿了一下，才半开玩笑的说道：“您可能不知道，此前我们班子的好几位同志都想将张起航同志带在身边，我还是仗着自己是主任，才将张起航同志从同志们的手里抢过来的。”
“哈哈哈……”
听陈海洋说的有趣，唐长浩的心情也是极好，笑着虚点了陈海洋两下：“老陈，你呀你呀……”
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