虎的资金链虽然紧张，但是福利待遇还是提了上来，美国人可不像华夏人一样好骗，把企业的奋斗和个人的奋斗混为一谈，各种鸡汤恐怕连创业者本人都信了。

　　“这次人事调整没什么问题吧！”周石和陈守宗讨论

　　“问题应该不大，各种转岗，补偿措施都很合理！”陈守宗

　　“那就好，我们可不能因为人力资源配置问题，拖后公司的发展。”周石，为什么增长骇客一出来就受到热捧，还不是程序员喜欢把一些不可控的东西转换成可控的，呃，至少是他们看起来来可控的。雅虎之前更多的是市场营销和推广人员在努力，周石来了之后，成立了增长骇客部门，并且把这个部门的权利提高了很多。因此不少工作岗位出现了冗余，然而解雇员工不是那么简单的，而且公司的发展，还有很多部门持续缺人。

　　本来在华夏好说，劳动保护法不说是摆设，至少难以真正保护大多数人的利益。因此国内企业面对困难就直接转岗，内部调动，软暴力逼员工离职没有补偿等等。毕竟国内的劳动合同什么的，大多数都是约束员工而不是保护员工利益的。美国不一样，所以才有了这次集中大规模的调整。

　　“应该不会，前期的沟通很好，没有多少意见”陈守宗

　　很多公司喜欢隐瞒公司的经营情况，底层员工基本不知道公司高层的想法。也不是说这么做事错的，不过公司不同，文化不同，追求不同，自然就会有不一样。比如说奈飞这样的就比较透明，Facebook甚至每一个员工都可以看到公司的运营数据。目前来看，至少互联网企业相对来说企业信息还是比较公开的。周石控制中的雅虎自然也在倡导透明化办公，能够公开的尽量公开。这次员工大调整，自然少不了提前沟通。

　　每一个员工个体都有自己的想法，再完善的措施都不可能满足所有人的需求，所以这次调整给员工提供了许多的选择，包括转岗，调离公司部门，离职，加薪升职，降薪升职……

　　“那就好，就算有人不满意，也要争取公司大多数人的谅解，雅虎可不是没有人情味的黑心公司……”周石

　　“那是当然！”陈守宗心不在焉的说

　　“你最近是不是太累了，需要休息一段时间吗？”周石

　　“没事，不累！”陈守宗

　　“那你怎么，老陈，虽然现在的事情很重要，但也不急在一时，早一点晚一点其实影响不大，可别为了公司的事情让自己累倒，再说了，你要是累到了，休息时代太长，我可怎么办。总不能让我一直留在公司吧！”周石

　　“真没事……”陈守宗

　　“那好吧，你自己注意身体。”周石也不多说了，大家都是成年人，没必要废话太多。

　　雅虎的管理层基本磨合的差不多了，就连周石看不上眼的布雷特·泰勒也在高强度的工作中赢得了周石赞赏。

　　“Simon！”陈守宗看到准备离开的周石，叫住了他。

　　“嗯！什么事？”周石

　　“最近有猎头找我……”陈守宗

　　“这不很正常，你这么优秀，但还有比雅虎更好的公司吗？我们正在一起缔造一个传奇！”周石

　　“这次找我的是微软……”陈守宗

　　“……”

　　请收藏：https://m.5k5g.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）