的情况。除对该员工补罚外，另对办事处经理处以员工罚款的双倍数额罚款。”

　　刚才还时时窃笑的那两个女孩登时面如死灰，完了，這不等于天天在老总眼皮低下干活么，还往外溜呢，能不挨罚就不错了。

　　陈雨林留意到员工們脸色都不太好，于是笑道：“怎么，刚說了一条你們就受不了了。别担心，咱們公司实行人性化管理，有惩罚就有奖励。考勤方面，如果一个月下来一次也没违反过，就有100元全勤奖。够实惠了吧，只要按时上下班就白得100元呐。”

　　听到這样一个“好消息”，员工脸上都露出欣喜的笑容。

　　陈雨林接着說：“第二条，招待费。从下个月起，延吉办事处的招待费固定为月销售额的1%。這1%的去向总公司不过问，只要能把销售搞上去，就是把招待费全揣自己兜里也没问题。”

　　张静红着脸急道：“不行不行，這制度咋能這么定呢？這……往后我就說不清楚了……”

　　陈雨林笑道：“這有什么不行的，公司追求的是利润最大化，只要你把销售搞上去了，别的问题都不是问题。你要实在不忍心独吞，就拿出来和大伙分了也成啊。”

　　這个提议得到了众员工的一致用户，纷纷嚷嚷着到月底拿红包，给张静闹了个大红脸。

　　待吵闹声平息下去，陈雨林接着說：“第三条，奖金。从下个月起，普通员工以每月100元作为奖金的基数，用当月销售额除以上月销售额作为浮动系数。比如說，某月销售额比上个月增长了50%，那该月的奖金就是100元-150%＝150元。当然了，如果销售退步了，那当月奖金也相应下浮。比如某月销售额仅是上月的80%，那么该月奖金就是80元。說白了，只要大家齐心协力把销售搞上去，就月月多拿奖金。另外，奖金基数普通员工为100元，办事处主任及办事处财务经理为200元，往上每升一级就加100元。咱們公司现在扩张得很迅速，也许用不了多久就会增加白山办事处、吉林办事处、辽原办事处等等等等，新办事处的领导很有可能就从你們這些人当中挑选。所以，只要你們努力工作，就肯定有机会当领导，有机会多挣钱！”

　　虽然陈雨林没想出什么特别的话来激励员工，但能当领导能多挣钱這两点，本来就是每个人最热衷的追求，所以這番话的激励作用还是很显著的。好些员工已经在万分激动地畅想着不久的将来能被升任某办事处经理了……

　　“先别激动，还有最后一条，监督。大到国家，小到企业，监督机制都是非常重要的。没有有效的监督机制，所有的制度都只不过是一纸空文。摄像头就是一种监督方法，但还有许多事情是摄像头所无法监督的。

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