神儿。
“上半年利润还不错，有些人骄傲了，出门吹吹牛B也是人之常情，但什么能吹什么不能吹心里要有个数，什么饭能吃什么饭不能吃更要有数，别飘的找不到北了！”
众人继续纳闷，这说谁呢！
“下半年要抓好两件事！”
沈辉没有多说，开始说正事：“第一个是五大投资部的独立运行试点工作，时时调整为一年，一看后看结果，行就继续，不行就停了，老老实实拿工资。”
“第二个是能力提升，全球化的战略需要有全球化的格局和能力，我就说一条，把你们放到外面，能不能独立完成海外的商业谈判或者跨国并购，回头都想一下，能力不够的，要有紧迫感，该充电的充电，该报总裁班的报个总裁班去开拓一下眼界，再不去提升，继续让我们着你们跑，你们这些前浪总有一天会被后浪拍死在沙滩上。”
沈辉说了不少，絮絮叨叨说了近二十分钟。
星海投资发展太快，管理层的成长却有点跟不上。
虽然这帮人也在努力提高，可速度还是有些慢了。
不然的话，魏宗如去了汇丰后，他也不用再从外面挖人了。
委实是无奈之下的选择。
什么时候星海投资成为了别人挖角的对象，就不会再出现这种情况了。
“散会！”
会议结束，中层离开了，高层却被沈老板留下了。
“还有两件事咱们先碰一下。”
沈辉让张欣关上门，说：“一个是CEO轮岗的事，现在事情越来越多，我上半年呆在公司的时间还不到一个月，好多事情不能再等着我回来处理，所以CEO轮岗的事情你们先考虑一下，最晚明年必须要启动，不然影响效率。”
除了魏宗如，高管基本全部都在。
听到这个消息既意外，又不意外。
意外是因为沈老板终于舍得放权，不意外则是因为早就料到会有这一天，如果只是星海投资一家，其实没有多少事情，高层各管一摊，沈老板掌总就行了。
可现在子公司越来越多，外海的分支机构也在增加，沈老板整天飞来飞去的，子公司基本没多少时间过问，一些日常性的工作更是干脆不怎么问了。
就算再怎么年富力强，毕竟不是三头六臂。
CEO轮岗就成了必然。
可是，怎么个轮法？
大家都在思量，对于在座的高管来说，这是一个很好的锻炼机会，也是沈老板给大家提供的一个平台，在执行副总裁的位子上，只要盯着自己分管的那一摊就行。
一旦轮值CEO，就得有全局眼光，用宽广阔的视野来处理公司庞杂的事务。
没有一定的眼界格局和视野能力，是干不好这个轮值CEO的。
“第二个是一个重要情报！”
沈辉没给大家多余的考虑时间，继续道：“从日本传来消息，华尔街正在和日本财阀
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