第一时间将情况向总队长做了汇报，然后又一起向厅领导做了汇报。
分管刑侦的副厅长姓白，是一位老警察了——呃，好吧，能干到副厅长这个位置，年龄也不可能小。
白厅看了这份报告，整个人陷入了沉默。
几分钟后，白厅将资料放下，悠悠然地说道：“齐总队，你觉得……这报告有没有水分？”
“白厅，你的担忧我也知道，不过我觉得这数据是真实的。一来，这个数据有两个统计渠道，一个是协侦支队，另一个是各市州支队报送上来的；二来，慕远以前的工作成效摆在那里，整个西华市局有目共睹。”
白厅再次看了一眼资料，苦笑一声，道：“可这数据报上去，也没人会相信啊！”
办公室内陷入了短暂的沉默，十多秒后，齐总队忽然说道：“老领导，我们为什么要往上报？部里要求的报表数据，又没有要求精确每一位破案民警。将这个破案数加到全省的破案总数里面，也不算夸张嘛。”
“可这样也体现不出我们这套工作机制的成效嘛！”林副厅长不是很理解。
白厅却陷入了沉思。
半晌之后，白厅一拍手掌，道：“对！就这样！以后啊，协侦支队的数据，只允许内部流转，不要外传。”
“明白！”
“另外，你们理一份报告，我得做一个专题报告。”
“哪方面的报告？”
“这样的人才，我们不能继续沿用常规的人才培养制度啊！有时候得变通，特事特办。”
齐总队顿时明白过来。
白厅这是准备找相关部门汇报情况啊！
所谓的人才培养，除了常规的业务培养之外，还有就是提拔重用。
在不同的岗位上进行锻炼，本也是培养的一种。
慕远现在能有现在的职务和职级，已经算是破格提拔了，但这个破格提拔也算是在规则范围之内。
而要打破这个规则，则不是他们这些人说了能算数的。
“白厅，这不又回到了刚才的问题上了嘛。你拿这套说辞去找其他部门，他们也不见得会相信啊！”齐总队有点小郁闷。
白厅笑笑说道：“这个简单，我们可以请他们实地调研嘛。俗话说耳听为虚眼见为实，他们总不会怀疑自己的眼睛不是？”
齐总队点了点头，倒是认可了这一说法。
而且，齐总队有信心，对于真正有能力的人，各职能部门肯定会不吝待遇的。
只是这个流程需要怎样操作，需要细致地讨论。
随后，三人又在办公室内商讨了一阵，齐总队带着林副总队长离开了。
走出办公室后不久，林副总队长终于忍不住问道：“齐总，你们刚才说的那些，我咋就有些迷糊呢？之前你们担心部里不相信，后来怎么又为了能让省里的相关部门相信这件事情，要请他们实地调研呢？既然是调研，部里的领导一
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