地。

　　李晓峰想要做的是限制特权阶级的规模和特权的大小。将其控制在社会能够忍受的范围之内也就够了。更何况，有差距才会有动力，如果举国上下都是苦哈哈的，恐怕也是人心离散国将不国了。

　　明确了这一点之后，改革的目标也就有了，那就是消灭那些比较过分的大特权阶级。将这些不受约束的特权装进笼子里。比如第一条就是领导干部终生制，第二条就是领导干部能上不能下。这两条太坏了。

　　第一条等于是给了特权阶级铁饭碗，反正无论如何都不会丢饭碗，做不做事、怎么做事就不重要了是吧！至于第二条。官只会越当越大，那还怕什么，反正犯了错误也不会丢掉乌纱帽，搞一点权钱交易不是很方便。

　　作为组织部长，李晓峰在这个方面言权还是颇大的。反正先在党内施行这两条。卡住了党员也就卡紧了苏联的干部队伍。从卫国战争爆以来，打着一切为了保卫祖国的由头，李晓峰和鲁祖塔克可是对干部队伍下了狠手，凡是官僚主义气息严重的，凡是占着茅坑不拉屎的，只要你犯在他们手头，妥妥的要丢官。哪怕你丫的老子兄弟是老革命也不行，在卫国战争这个大前提下，没人敢为他们说好话。

　　至于老革命，老革命办事不力一样要被追究责任。那些资历老但能力低的也在这次战争中被清扫了一遍，要么退二线要么离休养老，总而言之能者上不能着滚粗。

　　说实话，一度压力颇大。也就是李晓峰和鲁祖塔克联手才能扛得住。而且也得感谢这场战争，在生死存亡的威胁下，没人敢打马虎眼，而这也无形中减少了相当的阻力。

　　总而言之，干部队伍的净化是有成效的，虽然没能完全解决问题，但是着实给党的中基层充实了一批有能力而且愿意做实事的年轻干部。就连列宁和托洛茨基对此都相当的满意。

　　当然。李晓峰很清楚，这并不意味着改革就成功了，实话实说，这算个屁的改革。根本就还没开始改革好不好。某人真正在意的还是经济制度这一块，这一块不作出改变，意义不大。

　　动这一块才是改革，前面那个仅仅算是完善了用人制度，算不上设么改革。按照李晓峰从后世学来的经验，计划经济在国家一穷二白的时期还有点用。能够集中力量办大事，有利于生产。但是过了这个时期，其负面效应就会爆，会越来越僵化越来越不合时宜。

　　而在李晓峰看来196o年对苏联来说就是一个分水岭，在这一年以前，计划经济还能维持和有所展，而在此之后，基本就只能算一年不如一年了。

　　为什么呢？这还要从苏联的经济形势说起，十月革命之后就不用说了，算是一穷二白。在此之后的二十多年里都必须集中国家资源搞建设，

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